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6月1日，上汽财务公司正式出台全新的《上海汽车集团财务有限责任公司员工职业发展管理办法》。

近年来，上汽财务公司以创新引领发展，成绩瞩目，吸引了越来越多富有朝气的年轻员工和来自各行业的员工加入公司，员工规模迅速扩大。为进一步完善人才梯队建设，吸引、保留优秀人才，鼓励员工在与公司共赢同成长的过程中不断发挥聪明才智，公司制定并发布了该《办法》。新的《职业发展管理办法》在多方面进行了优化，进一步提升了公司人力资源管理的科学性、加强了人才队伍的合理有序发展。在体系设计方面，《办法》一方面着重契合业务需要，参照市场化通用性的要求，使上汽财务公司的员工职业生涯发展规划更加具有市场竞争性；另一方面，基于公司多年推行并行之有效的“H”型职业发展体系，结合员工在工作经验、专业技能、业绩表现、创新成果的特点和公司对优秀人才的综合要求，在新体系中，对员工各级职位晋升设定了清晰的标准，使得员工职业晋升通道更加清晰、明确。

公司总经理沈根伟先生强调，公司长期倡导“敬业、专业、创新、合作”的人才理念，这次通过实施新办法，将人本管理的理念真正落实到员工个人的职业发展中，使员工能够不断提升自己，这对于增强公司的核心竞争能力意义重大。